基本的には正社員で雇用となります。
ご本人様が希望する等の場合は柔軟に契約社員でも業務委託契約でも相談可能です。
昇給については6ヶ月後の試用期間終了時を目安に基本給の３％以上を昇給しております。
人材育成や部下の指導をお任せできる場合には役職手当・管理職手当をお支払い致します。

1年以上在籍している社員の平均昇給額は30,000円程となっております。
※設立したばかりのベンチャー企業ですので給与規定も社員の意見を参考に創り上げていっております。

賞与についても設立当初は年1回でしたが、社員の声を反映して【年2回】の支給となりました！
「社員の声を形にする」を念頭に、年1回の決算賞与の予定でしたが、社員の希望を叶えるべく賞与年2回（7月・12月）に支給させて頂くことに致しました。

専門家によると20年以内にほとんどの人（9割）が仕事を失いAIロボットやAIのシステムに仕事が奪われると言われています。
例えば10年前には自動レジなども想像つかなかったと思いますが今は自動レジが主流になりつつあります。
簡単にできる仕事は簡単に奪われていく時代に突入します。

IT業界も例外ではないと当社は考えております。簡単なプログラミングはAIが
全てやってしまう時代になると思います。

しかし、AIを開発するエンジニアは今ほとんどいないので今後需要が大きく伸びていくと思います。企業に勤務しても独立してもAI開発エンジニアは将来安泰で高給を取れる職業になっていくと私は思います。

しかし、いきなりITの業界の経験知識無しでAI開発はできませんので当社では
簡単な開発業務やテスト業務から研修させて頂き、給料をもらいながらAIエンジニアとして成長できる環境を準備しております。
(通常ITのプログラミング教室に通うと数百万かかることも多いです)
ずっと働いて頂いて、当社で幹部になるのもいいですし将来独立や転職をしたい場合もラスクに入社して頂いた方の夢や目標を達成できるよう全力でサポートさせて頂きます。

IT業界は憧れや夢だけで入社しても非常に厳しい部分もありますのでしっかり当社スタッフでサポートさせて頂きながら、自由で自分らしく働きながら夢を叶えて頂きたいです。当社に入社してくださったすべての方の未来を変えることをお約束致します。

当社は設立間もないですし資本金も少ないので、心配な部分だと思います。
中小企業は3年以内に90％が倒産するというデータがありますので絶対に当社は倒産しないとは言えないですが、資本金の額と会社の経営は別物だと思っております。当社は資本金は少ないですが代表と役員の2名は関西・東海のIT人材業界にて誰にも負けない営業成績と豊富な人脈を持っておりますので既に東海地方で安定して売上は確保しております。

大手企業でも倒産する会社も多いですが、倒産する会社の特徴としては使途不明金が多かったり、上層部が無駄なお金の使い方をしていることが多いです。
当社ではお金の流れを明確にして社員ファーストでやらせて頂いています。
利益はすべて社員の皆様への還元と会社のストック（増資・自社サービス開発準備やAI開発研究費用）にしております。

会社の資本金（信用）を上げる3つのメリット
■SES企業によくある商流をカットでき、クライアント企業様と直接の取引ができれば売上が大幅に上がりエンジニアさんにも大きく還元できる。
→弊社のビジョンである「エンジニアさんに満足を与える」

■御取引先への単金を商流により無駄に高くすることがなくなり当社→直でクライアント様となるので優秀な戦力を破格でご提供可能となる。
→弊社ビジョンである「お客様に満足を与える」

■結果、大手クライアント企業様とのお取引が増え、優秀なエンジニアさんを採用できるようになり、相乗効果として「お金だけでなくエンジニアさんのやりたい仕事・開発環境を自社開発により提供」できる。
→弊社ビジョンである「すべての人に満足と幸せを与える」

当社の夢は大きく、北海道から日本全国、世界中に社員を増やし「与える輪」で世界中の人を繋ぎ全社員が「夢や目標持って生き生きと働ける環境」を与えるだけでなく、大きな志を持ち社員以外のすべての人に喜んでいただける自社サービスを開発し世界中の人々に幸せを与える会社になります。

2021年2月に資本金300万円に増資
2021年5月に資本金400万円に増資
2021年8月に資本金600万円に増資
今後の予定
2022年1月（1期目決算納税後）までに1500万円に増資（予定）
2023年1月（2期目決算納税後）5000万円に増資（予定）
2024年1月（3期目決算納税後）1億円に増資（予定）

「パワハラ・セクハラ」の概念ははっきりしませんが、今の時代コンプライアンスが厳しいので「本人がそう感じてしまうことは全てパワハラ・セクハラになってしまう」のが実情です。上司は指導したつもりでも本人にとってパワハラと感じさせてしまえば、パワハラになってしまいます。

当社は仲のいいメンバーで設立した会社なので非常にみんな仲がいいです。
社内では一切、パワハラ・セクハラはなく友達が集まったような雰囲気なのでご安心下さい。

仲が良くなりすぎると距離が近くなりすぎて、冗談が度を過ぎてしまうことも当社ではございません。代表は節度を大切にしており、社員の皆様は対等なビジネスパートナーと考えておりますので仲良くなっても口調が荒くなることもないですし「パワハラ・セクハラ」と感じることは絶対無いと断言させて頂きます。

本気で真剣に社員の皆様のことを考えています。
こうしてほしい！！などの要望も遠慮なく言って頂きたいと思います。まずお会い頂ければ私や弊社社員の人柄が伝わると思っています。

入社して頂く皆様にお願いがございます。
「パワハラ・セクハラ０」の会社なので入社して皆様が役職者になられた場合、部下や後輩にも優しく接してあげてください。
研修中は当社提携の大手IT企業内での客先常駐になる可能性もございますが弊社の提携会社は全て厳しいコンプライアンスを守ってくれています。

万が一ですが客先で何か困ったことやトラブルが発生した場合は早めに小さなことでもすぐに相談してくださいね。

■小回りの利くスピーディーな営業で必ず皆様の希望のお仕事をして頂くことができます。役員2名の営業力と人脈で出回っていないプロジェクトを探すこともできますのでご希望通りの現場にアサインして頂くことが可能です。

■社長（役員）と社員との壁が一切なく透明感のある経営を行っておりますのでお金の流れが明確です。

■プライベート重視の方も多い時代になりましたので業務外の交流（飲み会）などの強制参加は一切ございません。逆に飲みに行きたいなということがあれば当社負担で一緒に交流させて頂きたいなと考えております。雰囲気も会社の上司と飲んでいる・・・ということもなく和気藹々として楽しい場にしていきましょう。

■少人数だからこそ、皆が経営者目線で一緒に会社の成長を実感できます。
社員数が1人増えた。場合普通の会社では何も感動しませんが当社では大きなイベントであり、大感動する出来事です。

■将来の夢を叶える為全力でサポートします。ITの中でも「～の開発をしてみたい」や独立や副業をしてみたいなどご要望をどんどん聞かせて下さい。

一言でAIエンジニアといっても、まだこれからの領域なので定義ははっきりしていません。一つ言えることはPCの知識はもちろん、従来のITエンジニア（プログラミングスキル、言語、フレームワーク、DB）等の知識や経験を飛ばしていきなりAIを開発することはできないです。

当社では、AIエンジニアになる為に必要なスキルや経験をまずはITエンジニアとして従事しながら学べる環境（研修）を準備しております。

当社内での自社開発以外にも大手IT企業様、ニッチな分野の開発会社様など
道内だけでも100社以上、プロジェクト数は500以上ございますので皆様が望む分野を極めて頂くことが可能となっております。

未経験でもAIやITに興味があればそれだけで十分です。
詳しくは面接でお話させて頂きます。

数名の小さな会社ですので役員以外の役職は全て空いております。

■３～６カ月の試用期間を終了して頂く。
■業務を１人で任せられ、長期で勤務できると判断できる。
■責任感を持って常にポジティブに業務遂行できる。

上記の条件をクリアできれば役職を用意しております。
「リーダー」→「主任」→「係長」→「課長」→「部長」→「執行役員」
年功序列ではないので最短６カ月で部長になることも可能です。

創業メンバーとして幹部を狙っていくのも現実的です。

令和の時代になり、伸びている会社は共通して特徴がございます。
当社でも社員の雇用を守るため、安定成長をしていきたいと思っており伸びる会社に見習って会社運営をしています。

伸びる会社に共通する特徴をいくつかあげてみます。

■オフィスレス
（高いオフィス賃料は払う時代はもう終わりました。最低限登記する為の住所は必要ですが、どこでも仕事ができる時代に突入しIT業界では特に顕著になっております。最近はコロナの影響で応募～勤務まで全てWEBで完結してしまう時代です。）
経費を沢山使って立派なオフィスを借りるより、社員に還元したいと考えております。
製品の納入などで客先での業務も多いので実際に通勤するオフィスを重視しない社員が増えております。

※当社が拡大し自社で開発するメンバー（自社開発メンバー）が増えてくれば社員が快適に働ける綺麗で立派なオフィスを契約しようと思います。
もちろん、私服OK・髪型自由にしますよ！！

■報告連絡相談は最低限（社員に決裁権を付与する）
昔からある「判子文化」「稟議会議」「稟議書類提出」等
無駄が多すぎると感じています。
当社では社員一人一人に決裁権を与えており、無駄な稟議や報告連絡相談を無くしております。社員を信用しているから全てをお任せすることができます。

■残業0・完全プライベート重視
令和の時代になり、稼ぐ方法が増えたので残業するより定時に帰って趣味に時間を使ったり、副業をしたりする人が増えています。当社でも定時退社＆休日出勤禁止を推奨しております。
飲み会等も当社ではほとんどございません。
希望があればみんなで楽しく過ごすお食事や飲み会を開催させて頂きますし社外行事の企画等は大歓迎です。

■他の会社や他人がやらないことをやる。
他社との差別化をしている会社は伸びています。他と違うことをやる。
従来通りではなく、新しいスタンダード社員と一緒に創出していくことを目指しております。

■トップダウンではない経営
社長や上司が言う通りに動く、会社運営する時代はもう終わりました。
社員一人一人が経営意識を持ち、経営方針等も一緒に考えうまくいけばみんなで喜び、苦しいときは助け合える会社を目指しています。

※昭和、平成の常識を全て覆し、新しいIT企業のスタンダードを皆で創出していきましょう。

立ち上げメンバーは代表の私と一緒に会社を創りあげたいという熱い思いで本州から北海道に来てくれたメンバーになります。

札幌での立ち上げメンバーも是非、ベンチャーで新しい時代を先導する会社を創りたいという熱いメンバーを求めています。
※スキルや経験は特に求めていません。

■夢や目標がある方、夢や目標を探したい方
■ベンチャー企業で会社の成長を見てみたい方
■将来独立願望があり、経営・会社運営・管理職業務をしてみたい方
■AIや最先端のIT技術に興味があり、新しいことにチャレンジしたい方
■今の収入より5年後、10年後の将来を見越して生活設計ができている方
■常に熱い気持ちでポジティブに行動し何があっても諦めない方
■エンジニアとしてスキル・経験を高めたい方

スタートアップ企業ですので大手企業に比べると待遇など見劣りするかもしれません。しかし、私たちは本気で会社、社員の夢を全て叶える熱い想いで会社運営しています。
一緒に会社の成長を通して自分自身も成長させてみませんか？

当社では試用期間最長6カ月ですが全員長期での雇用をさせて頂いております。
勤怠・勤務姿勢など基本的なことからアドバイス・サポートをさせて頂いておりますので社会人経験が無い方でも正社員として安定して働ける環境です。

しかし、何が起こるかわからない時代ですので個人で稼ぐ力を身に付けてほしいと思っており希望者にはアドバイスもさせて頂いております。

万が一の時は失業保険のもらい方や離職した後の公的支援はあるのかなど最低限の生活は確保できるよう希望者にはアドバイスさせて頂きます。

大手IT企業に就職したい、具体的な希望職種があるなど、皆様の個々の目標に近づけるよう当社をステップ台にして頂きたく思っています。

当社代表の豊富な人脈と提携先企業様も沢山ございますので転職を希望された場合もダラダラ引き止めをすることはございません。喜んで再就職のお手伝いもさせて頂きます。